Sairas lomalla - se sinun pitäisi tietää lomalakista

(Kuva: Thaut Images / fotolia.com)

Asiantuntija antaa tietoja oikeuksista ja velvollisuuksista lomalla

Kesäloma on aivan nurkan takana, ja monille vuoden tärkein lomakausi on vasta alkamassa. Loma on myös tärkeä terveystekijä, joka parantaa elämänlaatua ja voi auttaa vähentämään stressiä. Mutta mitä tapahtuu, jos sairastut lomalla? "Epäonnea", monet ajattelevat. Mutta työlaissa sairaus on etusijalla lomaan nähden. Jos sairastat lomalla ollessasi ja lääkäri on todistanut tämän, unohtunutta rentoutumisaikaa voidaan käyttää uudelleen. Työoikeuden asiantuntija selittää.

'

Työasianajaja prof. Dr. Michael Fuhlrott Freseniuksen ammattikorkeakoulusta selittää työntekijän oikeudet. "Tietysti sairaus vähentää lomailun iloa", kertoo asiantuntija yliopiston lehdistötiedotteessa. Jokainen, joka sairastuu tai loukkaantuu lomalla, voi hakea lomaa uudelleen. Työntekijän on kuitenkin ilmoitettava sairaudestaan ​​välittömästi työnantajalle, muuten hän rikkoisi ilmoitusvelvollisuuttaan ja saattaisi siten saada varoituksen.

Loma liittyy lukuisiin työntekijöiden ja työnantajien oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Lomalain suhteen on kuitenkin paljon epävarmaa. (Kuva: Thaut Images / fotolia.com)

Lomat ovat rentoutumista

Työntekijöille altistuvalla stressillä voi olla haitallisia seurauksia. Loma on tärkeä toimenpide työpaikan stressin lievittämiseksi. Lomapaikkaa ja osoitetta ei tarvitse antaa työnantajalle, Fuhlrott tietää. Matkapuhelin voidaan myös kytkeä pois päältä epäröimättä. "Loma on virkistystä varten, jotta työntekijällä on sananvapausoikeus kytkeytyä pois päältä", sanoo työasianajaja. Tämä on myös suositeltavaa, koska kuka tahansa, joka on jatkuvasti töissä lomalla, ei parane.

Myönnetty loma voidaan peruuttaa vain harvoissa hätätilanteissa

"Kun loma on myönnetty, sitä ei voida peruuttaa", Fuhlrott kertoo. Yrityksissä on harvinaisia ​​poikkeuksia, joita muuten ei voida ylläpitää. Yritys voi pyytää palautusta vain vapaaehtoiselta pohjalta, ja sen olisi maksettava kaikki siitä aiheutuvat kustannukset.

Onko lasten vanhemmilla etusija loman jakamisessa?

"Kouluikäisten lasten vanhemmilla ei ole lakisääteistä oikeutta lomalle koululoman aikana", professori selittää. Poikkeustapauksissa väliaikainen lomakielto voidaan jopa määrätä tietylle hankkeelle.Ohjaaja saa myös asettaa yritykselle tai osastolle vähimmäismäärän. Useimmilla yrityksillä on kuitenkin perheystävällisiä määräyksiä tästä aiheesta.

Voiko loma ottaa koeajan aikana?

"Uudessa työsuhteessa sinulla ei ole oikeutta lomaan", asiantuntija kertoo. Pohjimmiltaan, jopa koeaikana, hankit vähintään kaksi päivää lomaoikeutta kuukaudessa, mutta voit ottaa sen vasta valvojan hyväksynnän jälkeen. Täysi lomaoikeus voidaan saada vasta kuuden kuukauden kuluttua. Fuhlrott suosittelee keskustelemaan jo suunnitelluista loma-suunnitelmista haastattelun aikana.

Pomo voi pyytää vuosisuunnitelman

"Työnantaja voi vaatia työntekijöitä miettimään lomasuunnitelmiaan vuoden alussa ja suunnittelemaan vuosilomansa aikaisin", Fuhlrott sanoo. Työnantajalla on siis oikeus suunnitella turvallisuutta. Työnantajan ei tarvitse päättää välittömästi lomahakemuksesta. Hän voi antaa itselleen aikaa järjestää koordinointi muiden työntekijöiden kanssa edustusta varten.

Onko yritysten lomilla ja lomakielloilla oikeusperusta?

Fuhlrottin mukaan yritykset voivat tilata tehtaiden sulkemiset kahden viikon lomalla. "Mutta tämä on ilmoitettava hyvissä ajoin, jotta työntekijät voivat suunnitella", sanoo työasianajaja. Lisäksi on oltava riittävä määrä lomapäiviä, joista työntekijä voi vapaasti käyttää. Lisäksi on sallittua asettaa rajoituksia lomalle tietyksi ajaksi. Esimerkkeinä Fuhlrott mainitsee logistiikkayrityksen, joka ilmoittaa lomakiellon joulua edeltäväksi ajaksi, tai koulun, jossa talonmiehet voivat hakea lomaa vain koululomien aikana.

Myöhäinen paluu lomalta omasta syystäsi

"Jos työntekijälle on ennakoitavissa, että paluulento tai lautta peruutetaan eikä aikataulun mukaista paluuta voida taata, hänen on ryhdyttävä toimiin", Fuhlrott kertoo. Tarvittaessa työntekijän on varattava lennot uudelleen etukäteen voidakseen palata hyvissä ajoin tai hänen on pyydettävä pidentää lomaa. Jopa ylivoimaisen esteen sattuessa, kuten tulivuorenpurkaus, jonka seurauksena kaikki lennot peruutetaan, asiantuntijan mukaan sovelletaan seuraavaa: "Jos et ilmesty toimistoon ajoissa peruutettujen lentojen vuoksi, Työntekijän ei tarvitse vain ilmoittaa välittömästi pomolleen, vaan antaa tälle ajalle myös palkallinen tai palkaton loma myöhemmin. "(vb)

Tunnisteet:  Sisäelimet Pää Kokonaisvaltainen-Lääketiede